Muster mitteilung kurzarbeit an arbeitnehmer

Die breite Unterstützung für das Modell bedeutet, dass es gute Chancen gibt, dass es langfristig erfolgreich sein wird. Ein Kurzarbeitsmodell, das von der Regierung unterstützt wird, könnte daher der erste Schritt in Richtung eines Systems sein, in dem die Regierung bei der Arbeitsmarktpolitik aktiv mit den Sozialpartnern zusammenarbeitet. Eine großzügige Ersatzquote könnte teuer werden, wenn Unternehmen in lebenswichtigen Wirtschaftssektoren ihre Arbeitnehmer auf arbeitszeitreduzierte Arbeitszeiten setzen, anstatt Produkte und Dienstleistungen zu liefern, die für unsere Gesellschaften von vorrangiger Bedeutung sind. In den meisten Ländern werden in den Einschließungsmaßnahmen ausdrücklich “lebenswichtige” Sektoren identifiziert, deren Tätigkeit für die Reaktion von COVID-19 von entscheidender Bedeutung ist oder als wesentlich erachtet wird (z. B. Gesundheits- und Sozialfürsorge, Nahrungsmittel und andere notwendige Güter, Verkehr, Versorgungsunternehmen, Kommunikation und Finanzdienstleistungen), die während dieses gesamten Zeitraums aktiv bleiben müssen. Um Anreize für Unternehmen in wichtigen Sektoren zu schaffen, produktiv zu bleiben, haben die Regierungen die Möglichkeit, sie für Kurzarbeit nicht in Betracht zu ziehen oder Lohnzuschüsse einzuführen, die speziell auf diese Branchen ausgerichtet sind. A In Bezug auf die nicht geleistete Arbeitszeit haben Arbeitnehmer mit Kurzarbeit Anspruch auf: Unsere Ergebnisse zeigen, dass die Umverteilungseffekte gering sind, obwohl die Kurzarbeit überwiegend auf Unternehmen mit geringer Produktivität ausgerichtet ist. Während bei einer viel geringeren Zahl von Arbeitnehmern, die heute betroffen sind, so geringe Umverteilungseffekte eingeschätzt wurden, stellen wir fest, dass der aktuelle Abschwung von Natur aus eine Reaktion auf eine Krise im Bereich der öffentlichen Gesundheit ist und kein Beispiel für eine marktgeführte Rezession, von der typischerweise angenommen wird, dass sie “kreative Zerstörungskräfte” hervorbringt. Sowohl unsere Arbeit als auch Cahuc et al. (2018) zeigen, dass Kurzarbeit starke Auswirkungen auf liquiditätsbeschränkte Unternehmen hat, die mit einer vorübergehenden Nachfrage oder Produktivitätsschocks konfrontiert sind.

Das Programm ermöglicht es diesen Unternehmen, Arbeitskräfte zu horten und sich nach dem Schock schneller zu erholen, was sich mittelfristig positiv auf ihre Arbeitnehmer ausgewirkt hat. Das ist genau die Situation, in der wir uns befinden, was Kurzarbeit besonders wünschenswert macht. Das bedeutet, dass, wenn der Arbeitgeber an eine KBA gebunden ist, die Ermäßigungen in einem zentralen und lokalen CBA vereinbart werden müssen. Ist der Arbeitgeber nicht an eine KBA gebunden, müssen mindestens 70 % der Arbeitnehmer am geografischen Arbeitsplatz schriftlich zugestimmt haben. Die Kürzungen der Arbeitnehmervergütung werden von der Regierung in gewissem Umfang nachholen. Unter bestimmten Voraussetzungen können Kurzarbeitergeld-Beschäftigte Anspruch auf das sogenannte Kurzarbeitergeld haben, als Teilausgleich für Lohnverluste der Arbeitnehmer. Die starke Kontraktion, die durch die Reaktion der öffentlichen Gesundheit auf COVID-19 verursacht wird, ist ein Lehrbuchfall für den Einsatz von Kurzarbeit: Er kombiniert eine vorgeschriebene Verkürzung der Arbeitszeit in vielen Sektoren aufgrund von Zwangsmaßnahmen und einer massiven Liquiditätsknappheit für die Unternehmen.

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